Défis du recrutement dans le secteur public au Cameroun
Pénurie de personnel médical : un constat alarmant
Le secteur de la santé au Cameroun traverse une crise sans précédent, avec un déficit de 68 000 personnels de santé, récemment annoncé par le ministre de la Santé publique, Dr Manaouda Malachie. Ce chiffre alarmant, en hausse de 13 000 depuis 2021, révèle une situation critique. Les besoins en soins médicaux sont de plus en plus pressants, tandis que le gouvernement peine à y répondre efficacement.
La pénurie de médecins, en particulier, est préoccupante. Plus de 2 000 praticiens manquent à l’appel, ce qui impacte directement la qualité des soins. Les hôpitaux et centres de santé, souvent débordés, voient les délais d’attente s’allonger. Ce contexte soulève des questions sur la capacité du gouvernement à garantir un accès aux soins équitable pour tous citoyens.
Paradoxalement, bien que des centaines de diplômés en médecine soient disponibles, beaucoup demeurent sans emploi. Ce phénomène met en lumière non seulement une gestion des ressources humaines défaillante, mais aussi le manque d’une stratégie claire pour les intégrer dans le système de santé. Une réflexion sur le recrutement et l’intégration des nouveaux diplômés dans le secteur public s’avère donc indispensable.
Défis financiers : un équilibre précaire
Le ministre a aussi rappelé que les recrutements doivent être financièrement viables pour l’État, ce qui constitue un défi majeur dans une économie déjà fragile. Comme de nombreux pays africains, le Cameroun fait face à des limitations budgétaires qui entravent l’embauche de personnel nécessaire. Les dépenses publiques sont souvent redirigées vers d’autres priorités, laissant le secteur de la santé en difficulté.
Les tentatives de recrutement médical se confrontent à ces réalités économiques. En 2023, seulement 230 personnels médico-sanitaires ont été recrutés, soit à peine 1% des 27 000 temporaires en attente. Cette situation met en lumière l’ampleur des défis financiers rencontrés par le gouvernement. Il est crucial de gérer judicieusement les ressources de santé pour éviter une crise plus profonde.
De surcroît, l’absence de financement adéquat pour la formation continue et le développement professionnel du personnel en service détériore encore plus les services de santé. Les professionnels, souvent mal rémunérés et surchargés, envisagent de quitter le secteur public pour des opportunités plus attractives dans le privé ou à l’étranger. Ce phénomène accentue la problématique du recrutement.
Stratégies de recrutement : vers une réforme nécessaire
Face à ces enjeux, le gouvernement camerounais doit reconsidérer sa stratégie de recrutement dans le secteur public. Une approche proactive et novatrice est essentielle pour attirer et conserver des talents dans le domaine de la santé. Cela pourrait inclure des incitations financières pour ceux qui choisissent de travailler dans des régions rurales ou sous-servies, où les besoins sont les plus pressants.
Ensuite, le gouvernement pourrait envisager des partenariats avec des institutions académiques pour faciliter l’intégration des nouveaux diplômés dans le système de santé. Des programmes de stages pourraient permettre aux jeunes médecins de gagner en expérience tout en répondant aux besoins des établissements de santé.
Enfin, il est crucial d’établir une communication transparente sur les carrières disponibles et les conditions de travail dans le secteur public. En impliquant les parties prenantes dans le processus décisionnel, le gouvernement peut développer des politiques plus adaptées aux réalités du terrain.
Les défis que rencontre le Cameroun en matière de recrutement médical soulèvent des interrogations essentielles sur l’avenir de son système de santé. Comment le gouvernement peut-il équilibrer contraintes budgétaires et besoins croissants de la population ? Quelles réformes sont nécessaires pour garantir un accès équitable aux soins ? Ces questions méritent une attention particulière et un débat approfondi, touchant à la santé de millions de Camerounais.
